هذا
وأوضح مجلس الوزراء أن الحد الأدنى للأجور يختلف حسب الدرجة الوظيفية ،ويتحدد لكل موظف
حسب الدرجة الوظيفية التي يعمل بها وذلك على النحو التالي : الحد
الأدنى للأجور الدرجة الممتازة (7 آلاف جنيه شهريا) و الدرجة
العليا (5 آلاف جنيه ) ، بينما الحد
الأدنى للأجور للمدير العام (4 آلاف جنيه) ، فى حين أن الدرجة الأولى (3500 جنيه ) والدرجة
الثانية (3000 جنيه ) والدرجة
الثالثة (2600 جنيه ) ، و الدرجة الرابعة (2400
جنيه ) ، والدرجة الخامسة (2200
جنيه ) بينما الدرجة السادسة ستكون (2000
جنيه ) .
ونص
القرار كذلك على أن يُزاد الحد الأدنى الشهريّ المنصوص عليه في الفقرة الأولى من هذه
المادة، بعد قضاء مدة 3 سنوات في الدرجة الوظيفية الواحدة، أو عند الترقية لمستوى وظيفي
أعلى داخل ذات الدرجة بمبلغ 100 جنيه.
ووفقا
للمادة الثانية من قرار رئيس الوزراء، يتم احتساب الحد الأدنى لأجر الموظفين المخاطبين
بأحكام قانون الخدمة المدنية، على أساس متوسط إجمالي الأجر، الذي يُستحق شهرياً، شاملاً
الأجر الوظيفي والأجر المكمل، والأعباء التأمينية، فيما يتم احتساب الحد الأدنى لأجر
العاملين غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، على أساس متوسط إجمالي الأجر،
الذي يُستحق شهرياً، شاملاً الأجر الأساسي، وكل ما يستحق بخلاف الأجر الأساسي والأعباء
التأمينية ، وتضمن القرار أيضاً صرف حافز تكميلي للموظف أو العامل، يمثل الفرق بين
إجمالي الأجر الذي يتم الحصول عليه وبين الحد الأدنى المقرر له.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق